Author Archives for zespolwww

IZ-L_025 Zachowanie w konflikcie wg. Kelemana 

IZ-L_025  Zachowanie w konflikcie wg. Kelemana IZ-L_025  Behavior in conflict by Keleman Ludzie zmieniają swoje zachowania w sytuacjach konfliktu. To narzędzie pomaga określić jak się będą zachowywali, kiedy napotkają wyraźne sytuacje konfliktowe. Możemy też określić na ile da się zmodyfikować ich zachowania w kierunku bardziej dla nas korzystnym.       Chętnie odpowiemy na pytania o zakresach oraz wielkości tych korzyści,...

IZ-L_024 Odporność na stres i trudne warunki działania 

IZ-L_024 Odporność na stres i trudne warunki działania   IZ-L_024  Resistance to stress and difficult operating conditions To narzędzie pomaga określić jak dobrze dana osoba będzie sobie radziła w trudnych warunkach i stresie.      Chętnie odpowiemy na pytania o zakresach oraz wielkości tych korzyści, które możemy Państwu dostarczyć. Proszę pisać na: biuro@TMTgroup.pl     .

IZ-L_023   Cenne talenty w biznesie wg. Gallupa

IZ-L_023   Cenne talenty w biznesie wg. Gallupa IZ-L_023  Valuable talents in business according to Gallup To narzędzie pozwala określić jakimi talentami, które biznes ceni, dysponuje dana osoba i co jeszcze może rozwinąć.     Chętnie odpowiemy na pytania o zakresach oraz wielkości tych korzyści, które możemy Państwu dostarczyć. Proszę pisać na: biuro@TMTgroup.pl     .

IZ-L_022  Osobowość – 14 cech  

IZ-L_022Osobowość – 14 cech   IZ-L_022Personality – 14 features To jest kolejne narzędzie, które pozwala na dokładne zrozumienie tego: jak działa dana osoba jakie ma predyspozycje jak należy ją traktować aby osiągać założone cele jak będzie się zachowywała w określonych sytuacjach.       Chętnie odpowiemy na pytania o zakresach oraz wielkości tych korzyści, które możemy Państwu dostarczyć. Proszę pisać na:...

IZ-L_021  Predyspozycje do rodzajów zadań – TMS

IZ-L_021  Predyspozycje do rodzajów zadań – TMS IZ-L_021  Predispositions to the types of tasks – TMS Każde stanowisko pracy ma określone proporcje ośmiu podstawowych typów czynności. Każdy człowiek na określone predyspozycje do każdego z tych ośmiu typów czynności. Zestawienie tych dwóch charakterystyk daje bardzo dobry pomiar dopasowania człowieka do stanowiska albo zadania.       Chętnie odpowiemy na pytania o zakresach...

IZ-L_020 Poziomy rozwoju człowieka CVG-TMT

IZ-L_020 Poziomy rozwoju człowieka CVG-TMT IZ-L_020 Levels of human development CVG-TMT Rozwój możliwości człowieka można opisać na 10 poziomach. na każdym z tych poziomów człowiek ma określony potencjał i określone możliwości. Znajomość tych charakterystyk pozwala na zrozumienie: jak będzie działał ten człowiek do jakich zadań się nadaje, a do jakich nie jak należy z nim rozmawiać i jak go motywować co...

IZ-L-020 yyy

IZ-L_019 xxx

IZ-L_018  Typy predyspozycji – PRISM

IZ-L_018  Typy predyspozycji – PRISM IZ-L_018  Predisposition types – PRISM   To narzędzie pomaga określić jakie typy predyspozycji do myślenia i działania ma dany człowiek. Dzięki temu możemy sprawdzić na ile jest on dopasowany do potrzeb stanowiska lub zadań, które wykonuje lub będzie wykonywać. O ile w krótkim czasie większość ludzi jest w stanie dopasować się do nieodpowiednich dla siebie zadań,...

IZ-L_017 Charakter osoby MBTI

IZ-L_017  Charakter osoby MBTI   IZ-L_017  Character of person – MBTI To narzędzie pomaga określić jak myśli i działa dana osoba. Pozwala to dobrze rozpoznać zarówno jej predyspozycje jak i ograniczenia. Na podstawie takiej, jak poniższa charakterystyki otrzymujemy 3-4 stron tekstu opisującego daną osobę. Możemy także sporządzać charakterystyki opisujące konkretne relacje. Stąd pochodzą wskazówki dotyczące postępowania.     Chętnie odpowiemy na pytania...