Twoje szanse, zagrożenia i zyski – Informacje i działania

IZ-L_009 Ekspert

IZ-L_009 Expert

W tym obszarze naszych rozpoznań i analiz jest szeroki wachlarz różnych specjalizacji:

• inżynier
• prawnik
• finansista
• informatyk
• sprzedawca
• marketer
• itp.

IZ-L_008  Menadżer – 10 kluczowych kompetencji

IZ-L_008  Manager – 10 key competences

IZ-L_007   36 kluczowych zachowań lidera – czym wygrywają najlepsi

IZ-L_007  36 key behaviors of the leader – what the best win

To narzędzie pozwala bliżej się przyjrzeć kluczowym zachowaniom lidera i dzięki temu szybko i precyzyjnie zwiększać jego możliwości.

Poniżej przykład rozpoznania zrobionego dla jednego z klientów. Jasnozielone obszary pokazują obszary rezerw. Następnym krokiem jest

IZ-L_006  Lider – siedem głównych kompetencji 

IZ-L_006  Leader – seven main competences

To narzędzie pozwala na określenie jak dobrze dana osoba radzi sobie wtedy, kiedy potrzebuje zachowywać się jak lider. Opisuje siedem głównych sposobów zachowania się lidera. Każdy z nich ma inny sposób oddziaływania na biznesowe otoczenie i potrzebne są do jego stosowania inne umiejętności. Najlepsi liderzy biznesu umieją używać wszystkie sześć stylów sprawowania przywództwa i dobrze dobierają je w zależności od potrzeby sytuacji.

IZ-L_005   Profil kluczowych ról w biznesie

IZ-L_005  Profile of key roles in business

Sukces w biznesie zależy od kilku kluczowych ról. Są one kluczowo ważne dla większości sytuacji tutaj występujących. To narzędzie pozwala precyzyjnie określić jak silna i skutecznie dana osoba będzie działać w określonych sytuacjach.

[N-II-04]   Biznesowa wartość osoby

[N-II-04]  The business value of a person

Biznesowa Wartość osoby to wyceniony liczbowo wkład danej osoby w sukces organizacji. 100% oznacza, że dana osoba dostarcza firmie takiego wkładu, jaki ta firma od niej potrzebuje. Jest to najbardziej syntetyczny wskaźnik jakiego używam do opisania wkładu poszczególnych osób w sukces organizacji.

IZ-L_002  Kryteria sukcesu w biznesie 

IZ-L_002  Criteria for business success

To narzędzie pomaga określić na czym naprawdę zależy danej osobie. Jest to przydatne do:

• rozpoznanie własnego sytemu „biznesowych nagród”
• rozpoznania na czym naprawdę zależy ludziom, od których silnie zależy nasz sukces w biznesie.

Taka wiedza pozwala lepsze działanie własne w zakresie własnej kariery oraz na silne zwiększenie skuteczności i finezji naszych działań w relacji z innymi osobami.

Z-L_001 Profil satysfakcji z biznesu i życia

IZ-L_001 Profile of business and life satisfaction

To narzędzie pozwala osadzić biznes na tle całego życia. Na trzech wymiarach określamy zadowolenie z biznesu a na pozostałych ośmiu określamy jakość pozostałych obszarów życia. Taki namysł jest ważny dla osób, które już nie muszą drapieżnie walczyć o sukces i chcą zadbać o to, by całe ich życie było udane. Za pomocą tego narzędzia monitorujemy także postępy, których dokonują nasi klienci.

IZ-L_000  Informacja o ludziach a nasze korzyści, bezpieczeństwo i zyski 

IZ-L_000  Information about people and our benefits, security and profits

Jakich informacji o ludziach potrzebujemy:

1. jaka jest ich wartość (użyteczność) w danej sprawie ujętej szeroko lub wąsko
2. jakie są ich zamiary deklarowanie i prawdziwe + zmiany w czasie i pod wpływem wydarzeń
3. jakie są ich powiązania z naszymi sojusznikami i wrogami
4. jak duży i trwały mamy wpływ na ich postawy i zachowania
5. jakie środki i strategie wpływu najbardziej skuteczne i jakie strategie należy używać w stosunku do najważniejszych dla nas osób – sojusznicy i wrogowie
6. jaka jest stabilność ich zamiarów, postaw, kompetencji, możliwości, działań.