Zarobki, Kariera, Praca

Prezentujemy główne narzędzia, za pomocą których zwiększamy i przyspieszamy sukcesu CEO:

#1. Kluczowe Kryteria sukcesu CEO

#2. 47 0bszarów redukcji zagrożeń i wzrostu Twoich korzyści

#3. Pełny cykl sukcesu CEO

#4. 24 sposoby wspierania sukcesu CEO

#5. Pozostałe 94 narzędzia dobierane do specyficznych potrzeb CEO i jego aktualnej sytuacji 

To życie jest Twoje.

Uczyń go takim, jakie chcesz by było.

Gdzie chcesz lub musisz:

1. rozpoznać i zlikwidować istotne zagrożenia własne?
2. rozpoznać i zwiększyć swoje zarobki a także inne korzyści oraz osiągnięcia?

Celem naszej oferty jest:

1. Wzrost Twoich korzyści i osiągnięć zawodowych – 47 obszarów do wyboru
2. Wczesna identyfikacja a także usuwanie istotnych trudności oraz zagrożeń
3. Zdobywanie atrakcyjnej pracy 
4. Utrzymanie stanowiska
5. Wzrost komfortu pracy i wynikających z niej korzyści
6. Wzrost kompetencji i formy osobistej 
7. Inne mniej typowe zamiary i potrzeby

W tym przykładzie pokazuję rezerwy trzech PM-ów w zakresie pięciu pokazanych na poniższym wykresie obszarów: 

I. Kariera PM

• Zarobki
• Dynamika kariery
• Korzystne relacje (szef, kluczowe osoby …)

Dzięki dobrze robionej kontroli

1. wiesz jak jest naprawdę w zakresie czynników, które najsilniej wpływają na twój sukces
2. skutecznie korygujesz to, co opłaca ci się skorygować
3. modyfikujesz strategie jeśli, korekta jest niemożliwa lub trudna w jakimś obszarze
4. korzystasz z uzyskanych w tren sposób korzyści

Bez odpowiednio dobrej kontroli sukces jest niemożliwy.

Czy warto zmienić pracę?

Systemowa analiza możliwych opcji. Zastosowanie systemu „Integrated Business Intelligence” do zdobywania i przetwarzania  informacji o dużej wartości praktycznej.

Klient 340 uzyskał pracę i stanowisko, które wymaga od niego bardzo dużego zaangażowania i szybkiego uzupełniania kompetencji w kilku obszarach. Na razie praca ta generuje duży stres oraz obciążenia u klienta. Ostatnio pojawiły się dwie atrakcyjne propozycje innej pracy. Ponieważ zarówno szanse jak i ryzyka są tu duże i niejednoznacznie rozłożone

Czy odchodzący pracownicy zostawili ukryte problemy?

Zastosowanie systemu Genious4 do wykrywania biznesowych „trupów w szafie”

Problem:

Z firmy klienta odeszło nagle trzech pracowników. Po kilku dniach klient zadzwonił, gdyż zaczęło w nim kiełkować niemiłe podejrzenie, że jest możliwe iż zostawili oni za sobą ukryte błędy, które w konsekwencji spadną teraz wyłącznie na mojego klienta.

Dlaczego za mało zarabiasz? I jak to zmienić

Jeśli zarabiasz za dużo lub akurat, to nie czytaj tego artykułu. Nie jest dla Ciebie.

Dla tych, którzy chcą zarabiać więcej lub dużo więcej szukamy odpowiedzi na sześciu, pokazanych poniżej, polach.